📋 Cómo Se Calcula el Finiquito de un Trabajador
¿Terminaste tu relación laboral y no sabes cuánto te corresponde? El finiquito es un derecho irrenunciable que todo trabajador tiene al concluir su empleo, ya sea por renuncia, despido o fin de contrato. En esta guía completa te explico cómo se calcula el finiquito de un trabajador paso a paso, con fórmulas reales, ejemplos prácticos y todo lo que necesitas saber para no dejar dinero sobre la mesa.
📅 Actualizado: Julio 2026 | 📖 Basado en la LFT 2026
📑 Contenido de esta guía
- 1. ¿Qué es el finiquito y quién tiene derecho?
- 2. Finiquito vs Liquidación: ¿Cuál te corresponde?
- 3. Conceptos que integran el finiquito
- 4. Fórmula paso a paso para calcular tu finiquito
- 5. Ejemplo práctico: Finiquito por renuncia
- 6. Ejemplo práctico: Liquidación por despido injustificado
- 7. Cómo calcular vacaciones no gozadas en el finiquito
- 8. Tabla de días de vacaciones según antigüedad (Reforma 2023)
- 9. Prima de antigüedad: ¿Cuándo aplica?
- 10. ISR en el finiquito: ¿Cuánto te retienen?
- 11. ¿Qué hacer si el finiquito no cuadra?
- 12. Plazos para reclamar tu finiquito
- 13. Preguntas frecuentes
1. ¿Qué es el Finiquito y Quién Tiene Derecho?
El finiquito es el pago que el patrón debe realizar al trabajador al terminar la relación laboral. Es un derecho irrenunciable establecido en el Artículo 5 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), lo que significa que tu empleador no puede negarse a pagarlo ni reducirlo por debajo de los mínimos legales.
- ✅ Renuncia voluntaria
- ✅ Despido justificado o injustificado
- ✅ Fin de contrato por tiempo determinado
- ✅ Mutuo acuerdo
- ✅ Jubilación
2. Finiquito vs Liquidación: Entiende la Diferencia
Esta es la confusión más común. Muchos trabajadores creen que finiquito y liquidación son lo mismo, pero no lo son. La diferencia puede significar miles de pesos en tu bolsillo.
Infografía: Diferencias clave entre finiquito y liquidación laboral en México
| Concepto | Finiquito | Liquidación |
|---|---|---|
| ¿Cuándo aplica? | Renuncia, fin de contrato, mutuo acuergo | Solo en despido injustificado |
| Sueldo pendiente | ✅ Sí | ✅ Sí |
| Aguinaldo proporcional | ✅ Sí (Art. 87 LFT) | ✅ Sí |
| Vacaciones no gozadas | ✅ Sí (Art. 76 LFT) | ✅ Sí |
| Prima vacacional (25%) | ✅ Sí (Art. 80 LFT) | ✅ Sí |
| Indemnización 3 meses | ❌ No aplica | ✅ Sí (Art. 48 LFT) |
| 20 días por año trabajado | ❌ No aplica | ✅ Sí (Art. 50 LFT) |
| Prima de antigüedad | Solo si tienes +15 años (Art. 162) | ✅ Sí, siempre |
3. Conceptos que Integran el Finiquito
Según la Ley Federal del Trabajo, todo finiquito debe incluir obligatoriamente estos conceptos:
📌 3.1 Días trabajados y no pagados
Son los días que laboraste en tu último período (quincena o mes) y que aún no te han pagado.
Días pendientes × Salario diario = Sueldo pendiente
📌 3.2 Aguinaldo proporcional
El aguinaldo mínimo es de 15 días de salario por año (Art. 87 LFT). Si no completaste el año, te corresponde la parte proporcional.
(15 ÷ 365) × Días trabajados en el año × Salario diario = Aguinaldo proporcional
📌 3.3 Vacaciones proporcionales o no gozadas
Los días de vacaciones dependen de tu antigüedad (ver tabla en sección 8). Si renunciaste a mitad de año, te toca la parte proporcional. Si tenías días pendientes de años anteriores y no prescribieron, también se pagan.
(Días de vacaciones anuales ÷ 365) × Días trabajados en el año × Salario diario = Vacaciones proporcionales
📌 3.4 Prima vacacional
Es un 25% mínimo sobre el monto de las vacaciones (Art. 80 LFT). Algunas empresas ofrecen más por contrato colectivo.
Vacaciones proporcionales × 0.25 = Prima vacacional
📌 3.5 Prima de antigüedad (solo en ciertos casos)
Solo aplica en finiquito si tienes más de 15 años de servicio continuo (Art. 162 LFT). En liquidación por despido injustificado, aplica siempre.
12 días de salario × Años de servicio × Salario diario (con tope de 2 UMAs diarias)
4. Fórmula Paso a Paso para Calcular tu Finiquito
- Salario mensual bruto (antes de impuestos)
- Fecha de ingreso y fecha de baja
- Días trabajados en el último período sin pagar
- Días de vacaciones que tomaste en el año
- Motivo de la separación (renuncia, despido, etc.)
Paso 1: Calcula tu salario diario
1 Divide tu salario mensual entre 30 días (incluso si tu quincena es de 15 días, la ley usa 30).
Salario diario = Salario mensual ÷ 30
Paso 2: Sueldo pendiente
2 Multiplica los días que trabajaste y no te pagaron por tu salario diario.
Paso 3: Aguinaldo proporcional
3 Calcula cuántos días del año trabajaste y aplica la proporción de los 15 días de aguinaldo.
Paso 4: Vacaciones proporcionales
4 Consulta cuántos días de vacaciones te corresponden según tu antigüedad y calcula la parte proporcional al tiempo trabajado en el año.
Paso 5: Prima vacacional
5 Multiplica el monto de vacaciones por 0.25 (25%).
Paso 6: Suma todo
6 El total es tu finiquito bruto. De ahí se descuentan ISR, IMSS e INFONAVIT si aplica.
5. Ejemplo Práctico: Finiquito por Renuncia
- Salario mensual: $18,000 MXN
- Antigüedad: 3 años
- Días sin pagar: 5 días
- Días trabajados en el año: 90 días
- Vacaciones tomadas este año: 8 de 16 días
- Motivo: Renuncia voluntaria
| Concepto | Fórmula | Monto |
|---|---|---|
| Salario diario | $18,000 ÷ 30 | $600.00 |
| Sueldo pendiente (5 días) | 5 × $600 | $3,000.00 |
| Aguinaldo proporcional | (15 ÷ 365) × 90 × $600 | $2,219.18 |
| Vacaciones proporcionales | (16 ÷ 365) × 90 × $600 | $2,367.12 |
| Vacaciones no gozadas (8 días) | 8 × $600 | $4,800.00 |
| Prima vacacional (25%) | $7,167.12 × 0.25 | $1,791.78 |
| Prima de antigüedad | No aplica (menos de 15 años) | $0.00 |
| TOTAL FINIQUITO BRUTO | $14,178.08 | |
6. Ejemplo Práctico: Liquidación por Despido Injustificado
Ahora veamos el mismo caso de María, pero si la despiden sin causa justificada. La diferencia es abismal:
| Concepto | Fórmula | Monto |
|---|---|---|
| Finiquito base (mismo que arriba) | ||
| Sueldo + aguinaldo + vacaciones + prima | — | $14,178.08 |
| Conceptos de liquidación (despido injustificado) | ||
| Indemnización constitucional (3 meses) | 90 días × $600 | $54,000.00 |
| 20 días por año trabajado | 60 días × $600 | $36,000.00 |
| Prima de antigüedad | 36 días × $600 (tope 2 UMAs) | $21,600.00 |
| TOTAL BRUTO (Finiquito + Liquidación) | $125,778.08 | |
| ISR estimado (aprox. 15%) | Sobre base gravable | -$12,400.00* |
| TOTAL ESTIMADO A RECIBIR | ~$113,378.00 | |
*El ISR real varía según ingresos acumulados del año, deducciones y retenciones previas.
7. Cómo Calcular Vacaciones No Gozadas en el Finiquito
Las vacaciones no gozadas (o no disfrutadas) son los días de descanso que te correspondían por ley pero que no tomaste. Se pagan únicamente al terminar la relación laboral.
Las vacaciones no gozadas se convierten en dinero al terminar tu empleo
📐 Fórmula para vacaciones no gozadas:
(Salario diario × Días de vacaciones no disfrutados) + Prima vacacional (25%)
⚠️ Plazo de prescripción:
Las vacaciones no disfrutadas tienen un plazo máximo de ~18 meses desde tu aniversario laboral para disfrutarse o reclamarse. Después de ese plazo, se consideran prescritas y ya no generan pago.
8. Tabla de Días de Vacaciones según Antigüedad (Reforma Vacaciones Dignas 2023)
La Reforma de Vacaciones Dignas de 2023 aumentó los días mínimos de vacaciones en México. Esta tabla es vigente para 2026:
| Años de servicio | Días de vacaciones | Días adicionales por año extra |
|---|---|---|
| 1 año | 12 días | — |
| 2 años | 14 días | +2 días |
| 3 años | 16 días | +2 días |
| 4 años | 18 días | +2 días |
| 5 años | 20 días | +2 días |
| 6-10 años | 22 días | +2 días cada 5 años |
| 11-15 años | 24 días | +2 días cada 5 años |
| 16-20 años | 26 días | +2 días cada 5 años |
| 21-25 años | 28 días | +2 días cada 5 años |
| 26-30 años | 30 días | +2 días cada 5 años |
| 31-35 años | 32 días | +2 días cada 5 años |
9. Prima de Antigüedad: ¿Cuándo Aplica?
La prima de antigüedad es un pago adicional que se calcula con 12 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 2 UMAs diarias (Art. 162 LFT).
- Salario mínimo general: $315.04 MXN/día
- Salario mínimo zona fronteriza: $473.45 MXN/día
- UMA diaria 2026: $117.31 MXN
- Tope para prima de antigüedad: 2 UMAs = $234.62 MXN/día
¿Cuándo te corresponde?
| Situación | ¿Aplica prima de antigüedad? |
|---|---|
| Renuncia voluntaria con menos de 15 años | ❌ No |
| Renuncia voluntaria con más de 15 años | ✅ Sí |
| Despido injustificado (cualquier antigüedad) | ✅ Sí, siempre |
| Fin de contrato / Mutuo acuerdo | ❌ No (a menos que el contrato lo establezca) |
10. ISR en el Finiquito: ¿Cuánto Te Retienen?
El Impuesto Sobre la Renta (ISR) también aplica a tu finiquito, pero con reglas especiales:
Conceptos exentos de ISR:
- ✅ Aguinaldo: Exento hasta 30 UMAs (30 × $117.31 = $3,519.30)
- ✅ Indemnización por despido: Exenta hasta 90 UMAs por año de servicio
- ✅ Prima de antigüedad: Exenta hasta 90 UMAs por año de servicio
Conceptos gravados (sí pagan ISR):
- ❌ Sueldo pendiente
- ❌ Vacaciones proporcionales y no gozadas
- ❌ Prima vacacional (la parte que excede la exención)
- ❌ Indemnización que excede las UMAs exentas
11. ¿Qué Hacer si el Finiquito No Cuadra?
Conoce tus derechos antes de firmar cualquier documento
🚫 No firmes el finiquito si:
- ❌ No te entregan un desglose detallado de cada concepto
- ❌ No aparecen las vacaciones no gozadas
- ❌ No incluyen la prima vacacional
- ❌ El aguinaldo proporcional parece menor de lo que calculaste
- ❌ Te presionan a firmar sin darte tiempo de revisar
- ❌ Te hacen firmar una renuncia voluntaria cuando en realidad te despidieron
✅ Pasos a seguir:
- Haz tu propio cálculo usando esta guía o una calculadora en línea
- Pide aclaraciones por escrito (correo o mensaje de texto)
- Guarda copia de todo: contrato, recibos de nómina, constancia de vacaciones
- Acude a PROFEDET al 800 717 2942 para asesoría gratuita
- No firmes bajo presión — tienes derecho a revisar y consultar
12. Plazos para Reclamar tu Finiquito
| Situación | Plazo legal | ¿Dónde reclamar? |
|---|---|---|
| Pago de finiquito | La ley no establece plazo exacto, pero la práctica es inmediato o en los primeros días | PROFEDET / CFCRL |
| Prestaciones laborales (prescripción) | 1 año (Art. 516 LFT) | Junta de Conciliación y Arbitraje |
| Vacaciones no gozadas | ~18 meses desde el aniversario laboral | PROFEDET |
| Impugnar despido | 2 meses desde la fecha del despido | Junta de Conciliación y Arbitraje |
📞 ¿Necesitas ayuda con tu finiquito?
La PROFEDET ofrece asesoría completamente gratuita para todos los trabajadores en México.
📞 Llama al: 800 717 2942
🌐 Sitio web: profedet.gob.mx
📍 También puedes acudir a las Juntas de Conciliación y Arbitraje de tu localidad.
13. Preguntas Frecuentes sobre el Finiquito
❓ ¿Cuánto tiempo tiene mi patrón para pagarme el finiquito?
La LFT no establece un plazo exacto, pero la práctica laboral indica que debe pagarse al momento de la separación o en los primeros días posteriores. Si pasa más de una semana sin recibirlo, acude a la PROFEDET.
❓ ¿Me pueden pagar el finiquito en partes?
No. El finiquito debe pagarse de forma íntegra y de contado. No es legal que te lo paguen en "abonos" a menos que tú aceptes por escrito (y aun así, no es recomendable).
❓ ¿Qué pasa si renuncié y no me dieron vacaciones el año pasado?
Si esas vacaciones no prescribieron (no pasaron los ~18 meses desde tu aniversario), deben pagártelas en el finiquito. Calcula los días pendientes y exige que aparezcan en el desglose.
❓ ¿El finiquito incluye el fondo de ahorro?
El fondo de ahorro no es parte del finiquito, pero si tu empresa lo ofrece y tienes saldo acumulado, deben pagártelo por separado al terminar la relación laboral.
❓ ¿Cómo sé si me despidieron injustificadamente?
Un despido es injustificado cuando el patrón no demuestra una causa legal válida (faltas graves, robo, violencia, etc.). Si te despidieron "porque sí", sin explicación o con pretextos falsos, es injustificado. No firmes renuncia y acude a PROFEDET.
❓ ¿Puedo calcular mi finiquito en línea?
Sí, existen varias calculadoras gratuitas como calculadorade-finiquito.com.mx o tucalculadorasat.com. Úsalas como referencia, pero para casos complejos consulta a un especialista.
❓ ¿Qué es el salario diario integrado (SDI) y para qué sirve?
El SDI es tu salario diario más las prestaciones legales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional). Se usa para calcular cuotas al IMSS e INFONAVIT. Para el finiquito, generalmente se usa el salario diario nominal (salario mensual ÷ 30).
❓ ¿Me descuentan IMSS e INFONAVIT del finiquito?
Generalmente no, porque al terminar la relación laboral ya no hay obligación de pagar cuotas obrero-patronales. Sin embargo, si tienes adeudos pendientes de INFONAVIT o préstamos, pueden retenerlos.
✅ Resumen Rápido
- 📌 El finiquito es tu derecho sin importar cómo termine tu empleo
- 📌 Incluye: sueldo pendiente + aguinaldo + vacaciones + prima vacacional
- 📌 La liquidación solo aplica en despido injustificado y agrega indemnización
- 📌 Calcula tu salario diario: mensual ÷ 30
- 📌 Revisa que las vacaciones no gozadas aparezcan en el desglose
- 📌 No firmes si algo no cuadra — acude a PROFEDET 800 717 2942
- 📌 Tienes 1 año para reclamar prestaciones laborales
⚖️ Aviso legal: Esta guía tiene carácter informativo y educativo. No sustituye asesoría legal, fiscal ni laboral personalizada. Los montos y cálculos son estimaciones basadas en la LFT vigente. Para situaciones específicas, consulta siempre a un abogado laboral, contador certificado o a la PROFEDET.
📅 Publicado: Julio 2026 | 🔄 Última actualización: 20 de julio de 2026
🇲🇽 Aplicable en todo el territorio mexicano según la Ley Federal del Trabajo vigente
